¿Qué tipo de conductas se consideran acoso laboral? El acoso laboral, tal como lo define la Circular N° 3813 emitida el 7 de junio de 2024 por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), abarca una amplia gama de conductas que van más allá de la agresión física. Este tipo de[...]
Obligaciones del empleador según la Ley Karin La Ley 21.643 o Ley Karin impone una serie de obligaciones específicas a los empleadores, que buscan prevenir y abordar situaciones de acoso sexual, laboral y violencia en el entorno de trabajo. Entre estas obligaciones se encuentran las siguientes: 1. Elaboración e implementación[...]
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL, LABORAL Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO. El “Modelo de Protocolo de Prevención del Acoso Sexual, Laboral y la Violencia en el Trabajo” es un documento diseñado para ayudar a las entidades empleadoras a crear un entorno laboral seguro, libre de violencia y acoso,[...]
¿Cómo se clasifica el acoso laboral? El acoso laboral, también conocido como mobbing, se clasifica en varias categorías dependiendo de la relación jerárquica entre la persona acosadora y la persona acosada. Estas categorías reflejan diferentes dinámicas de poder y la manera en que se ejercen las conductas abusivas en el[...]
Material docente. Derecho Procesal Orgánico y Funcional. Este material docente, titulado “Derecho Procesal Orgánico y Funcional”, ofrece un análisis exhaustivo del marco normativo que regula al Poder Judicial en Chile, fundamentado en una variedad de normas derivadas de diferentes cuerpos legales, como la Constitución Política de la República, códigos, leyes[...]
CIRCULAR LEY KARIN CIRCULAR N° 3813 Santiago, 07 de junio de 2024. Correlativo Interno N° AU08-2024-00279 ASISTENCIA TÉCNICA PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL, LABORAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO Y OTROS ASPECTOS CONTENIDOS EN LA LEY N° 21.643 (LEY KARIN) IMPARTE INSTRUCCIONES A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES Y EMPRESAS CON[...]
LEY KARIN: ACOSO SEXUAL, ACOSO LABORAL, VIOLENCIA EN EL TRABAJO. En agosto de 2024, se implementó la Ley Karin, que introduce modificaciones al Código del Trabajo para fortalecer la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual, y la violencia en el ámbito laboral. Descargar aquí [download id="35300"]. El principal[...]
Regulando la Frontera Digital: El Enfoque de Chile hacia el Mundo Online En la era digital en constante evolución, Chile se está posicionando como un líder progresista. Su enfoque hacia el mundo online es algo digno de estudio y análisis detallado. Desde establecer regulaciones sólidas hasta fomentar una cultura de[...]
ASIGNACIONES FORZOSAS En nuestro país existe una libertad restringida para testar, por cuanto existen ciertas asignaciones que el testador debe respetar y que son las asignaciones forzosas. Solamente cuando un testador carece de asignatarios forzosos puede disponer libremente de sus bienes. Concepto: Son aquellas que el testador es obligado a[...]
Divorcio por culpa o divorcio sanción I. Concepto: Este tipo de divorcio procede cuando uno de los cónyuges demanda al otro por una falta imputable que constituye una infracción grave a los deberes matrimoniales, ya sea hacia el otro cónyuge o los hijos, y que hace intolerable la vida en[...]
Sociedad en Comandita Definición: Sociedad que se constituye entre una o más personas, denominadas comanditarios, que se comprometen a realizar un aporte específico al capital social, y una o más personas, llamadas gestores, que asumen la obligación de administrar la sociedad de manera exclusiva, ya sea directamente o a través[...]
Formas de extender un Cheque. El cheque extendido varía si es nominativo, a la orden, al portador o cruzado. CHEQUE NOMINATIVO El cheque nominativo es aquel donde se especifica expresamente el nombre de la persona a la que se debe pagar, sin permitir su circulación general. El carácter nominativo de[...]
