¿Qué tipo de conductas se consideran acoso sexual? El acoso sexual es un problema grave que puede manifestarse de diversas maneras y afecta el bienestar y la dignidad de las personas en su entorno laboral o social. Según la Circular N° 3813 emitida por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO),[...]
¿Qué tipo de conductas se consideran acoso laboral? El acoso laboral, tal como lo define la Circular N° 3813 emitida el 7 de junio de 2024 por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), abarca una amplia gama de conductas que van más allá de la agresión física. Este tipo de[...]
¿Cómo se clasifica el acoso laboral? El acoso laboral, también conocido como mobbing, se clasifica en varias categorías dependiendo de la relación jerárquica entre la persona acosadora y la persona acosada. Estas categorías reflejan diferentes dinámicas de poder y la manera en que se ejercen las conductas abusivas en el[...]
CIRCULAR LEY KARIN CIRCULAR N° 3813 Santiago, 07 de junio de 2024. Correlativo Interno N° AU08-2024-00279 ASISTENCIA TÉCNICA PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL, LABORAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO Y OTROS ASPECTOS CONTENIDOS EN LA LEY N° 21.643 (LEY KARIN) IMPARTE INSTRUCCIONES A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES Y EMPRESAS CON[...]
Derecho colectivo del trabajo. Material docente N° 66 de La Academia Judicial. El presente material docente titulado: "Derecho colectivo del trabajo" pretende proporcionar una visión práctica y actualizada de las regulaciones esenciales del derecho colectivo chileno, con el objetivo de constituir una ayuda eficaz en la solución de controversias jurídicas[...]
Actualización Ley 21.643. Prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo. Los reportes de actualización normativa de La Academia Judicial tienen por objetivo sistematizar los principales aspectos de las nuevas regulaciones relevantes para el desempeño judicial. En esta oportunidad se publica el reporte titulado:[...]
Reporte de actualización normativa Ley 21.645. Los reportes de actualización normativa de La Academia Judicial tien por objetivo sistematizar los principales aspectos de las nuevas regulaciones relevantes para el desempeño judicial. En esta oportunidad se publica el reporte titulado: "Reporte de actualización normativa Ley 21.645: Modifica el Título II del[...]
Audiencia de conciliación laboral. La conciliación constituye un equivalente jurisdiccional de carácter autocompositivo que consiste en un acuerdo al que arriban las partes sobre las bases propuestas personalmente por el juez o jueza que dirige la audiencia, las que son aceptadas, en todo o en parte, por los y las[...]
Guía: Audiencia preparatoria. Presentamos el presente material titulado: "Guía para la Conducción de Audiencias laborales: Audiencia preparatoria", de la Academia Judicial Chile. Las Guías para la Conducción de Audiencias Laborales resumen las mejores prácticas vigentes en nuestra judicatura. Ésto es el fruto del trabajo de jueces y juezas que voluntariamente[...]
Se acoge demanda por despido injustificado de auxiliar de aseo La Corte de Apelaciones de Santiago acogió una demanda por despido injustificado de una auxiliar de aseo de un condominio de la comuna de Recoleta, la Corte consideró que hubo error al rechazar la demanda por supuestas inasistencias de la[...]
C. A. confirma fallo que condenó a empresa a pagar $35 MM a trabajador que desarrolló enfermedad profesional. En fallo unánime, la Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad interpuesto en contra de la sentencia que acogió demanda de enfermedad profesional y que condenó a la empresa[...]
Carta de renuncia voluntaria En ocasiones, un trabajador recibe una oferta laboral atractiva que hace que se plantee su actual posición en su empresa, en otras es posible que decida llevar a cabo el proyecto empresarial que hace tiempo crece en su cabeza, en otras, puede estar considerando que ya[...]
