En fallo unánime la Corte de Apelaciones de Santiago confirmó la sentencia que ordenó a empresa de alimentos a pagar una indemnización de $100.000.000 (cien millones de pesos) por concepto de daño moral, a trabajador que sufrió graves quemaduras en accidente laboral, registrado en junio de 2016, en planta de[...]
Renuncia voluntaria sin la anticipación mínima de 30 días. La renuncia voluntaria del trabajador con menos de 30 días de anticipación no se encuentra sancionada en el Código del Trabajo. De acuerdo a lo establecido en el N° 2 del artículo 159 del Código del Trabajo la renuncia del trabajador[...]
Remuneraciones adeudadas del trabajador fallecido. Debemos ser enfáticos que con la muerte del trabajador se pone término a la relación laboral por la causal establecida en el artículo 159 N° 3 del Código del Trabajo. Ahora bien en el caso de que el empleador adeuda remuneraciones al trabajador fallecido, éstas[...]
Pasos a realizar si una aseguradora se niega a cubrir un tratamiento por Coronavirus (COVID-19) 1ro Debe poner en conocimiento de la Superintendencia de Salud tal situación y realizar el requerimiento pertinente. 2do En caso que la Superintendencia no logre obligar a la aseguradora a cubrir los gastos de un[...]
Madre trabajadora. Algunos de los beneficios sociales y laborales a los que tienen derecho la madre trabajadora: Prenatal: 6 semanas antes del parto. Postnatal: 12 semanas después del parto. Postnatal parental: 12 ó 18 semanas (dependiendo de si la madre se queda en casa o si regresa a trabajar por[...]
Deber de protección. Seguridad, salud de los trabajadores y derecho de abandono del lugar de trabajo. De acuerdo al Art. 184 bis Código del Trabajo: "el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, y de hacer abandono del lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables,[...]
¿Puede el empleador realizar una revisión corporal de trabajadores y de sus pertenencias? Respuesta. NO, y concuerdo con el dictamen 4936-092 de la Dirección del Trabajo, la cual expresa que la revisión corporal, afectaría el Art. 2 del Código del Trabajo que reza "Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en[...]
No procede descontar aportes de empleador al fondo de cesantía en despido injustificado. En fallo dividido la Corte Suprema acogió recurso de unificación de jurisprudencia y ordenó a la Asociación Chilena de Seguridad no descontar de la indemnización por años de servicio, aportes del empleador al fondo de cesantía de[...]
A continuación un análisis sobre el proyecto de ley aprobado por la cámara de diputados sobre el estatuto laboral juvenil, donde se explica las normas más importantes del proyecto, para que cada persona haga su análisis y opine de forma informada. ESTATUTO LABORAL JUVENIL El día 12 de Julio de[...]
Despido Indirecto o Autodespido. En muchas ocasiones los trabajadores se ven expuestos a situaciones que hacen que su estadía en su lugar de trabajo se haga intolerable, pero debido al fuerte desconocimiento que existe en nuestro país sobre los derechos laborales, es que en muchas ocasiones esta situación se mantiene[...]
Como de costumbre he eliminado o abreviado los nombres de los implicados ya que éstos no se tienen por relevantes para el análisis de la sentencia Rol Nº 4003-2014. TEXTO COMPLETO DE LA SENTENCIA: Santiago, treinta de septiembre de dos mil catorce. Vistos: En estos autos RIT O-1470-2013 del Segundo[...]
Dictamen N° 141/5 de 10 de enero de 2007. Departamento Jurídico ORD.: Nº 141/05 MAT.: 1) Trabajo en Regimen de Subcontratación. Concepto y Requisitos. 1.1) Trabajo en Regimen de Subcontratación. Normativa Aplicable. 1.2) Trabajo en Regimen de Subcontratación. Requisitos. 1.3) Trabajo en Regimen de Subcontratación. Requisitos. Omisión. Efectos. 2) Responsabilidad[...]
