Material docentes N° 4 de Academia Judicial. Tutela de Derechos Fundamentales en el contexto del derecho del trabajo.

En este trabajo titulado: «Tutela de Derechos Fundamentales en el contexto del derecho del trabajo», se examinan tres grandes materias: algunos aspectos generales referidos a los derechos fundamentales, en especial los conceptos de reglas y principios; la “ciudadanía en la empresa”, la relación de trabajo como relación del poder y los conflictos de derechos fundamentales, y por último, algunos temas relevantes del procedimiento y acción de tutela de derechos fundamentales, centrándose en el contenido esencial de los derechos fundamentales protegidos a través del procedimiento en el ámbito de aplicación de la acción de tutela, en la prueba indiciaria, en la sentencia de derechos fundamentales y en los remedios sistémicos.

Autores: Abogado Sergio Gamonal Contreras, Profesor de Derecho del Trabajo y director del Magíster en Derecho laboral y seguridad social de la Facultad de Derecho de la Universidad Adolfo Ibáñez. Es autor de numerosos libros y artículos publicados y citados en varios idiomas. Miembro de la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social y Abogada Caterina Guidi Moggia, Magíster en Derecho con mención en Derecho Privado, Universidad de Chile. Profesora de la Facultad de Derecho de la Universidad Adolfo Ibáñez, sus principales áreas de trabajo son el derecho laboral y la seguridad social. Es autora de los libros La tutela de derechos fundamentales en el derecho del trabajo (2020) y Manual del contrato de trabajo, ambos en coautoría con el profesor Sergio Gamonal Contreras (2010-2011-2012-2015), y de Bioética, SIDA y derecho del trabajo (2012), además de diversos artículos de su especialidad.

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Fuente legal: Tutela de Derechos Fundamentales en el contexto del derecho del trabajo, materiales docentes N° 4 de La Academia Judicial.

Contenido de esta edición:

Introducción
1. Aspectos generales sobre los Derechos Fundamentales
1.1 Derechos fundamentales, principios y reglas
1.2 El conflicto de derechos fundamentales
1.2.1 La ponderación judicial: el dilema entre certeza y discrecionalidad
1.2.2 La crítica a la eficacia horizontal de los derechos fundamentales
2. La relación de trabajo y los conflictos de Derechos Fundamentales
2.1 La “ciudadanía en la empresa” y los derechos fundamentales del trabajador
2.1.1 Orígenes de esta noción
2.1.2 ¿En qué consiste la noción de ciudadanía en la empresa?
2.2 El contrato de trabajo como relación de poder
2.2.1 Las potestades de organización, dirección y punitivas del empleador
2.2.2 Medios tecnológicos y control del empleador en la relación de trabajo
2.2.3 Los límites jurídicos al control del empleador. La doctrina de la Dirección del Trabajo.
2.3 Autonomía colectiva y conflicto constitucional. La libertad sindical.
3. Temas relevantes del procedimiento y de la acción de tutela de Derechos Fundamentales
3.1 Reformas legales y procedimiento de tutela
3.2 Derechos constitucionales protegidos
3.2.1 Derecho a la vida y a la integridad física y psíquica
3.2.2 Privacidad y honra
3.2.3 No discriminación
3.2.4 Inviolabilidad de toda forma de comunicación privada
3.2.6 La libertad de emitir opinión y de informar sin censura previa
3.2.7 Libertad de trabajo
3.2.8 Libertad sindical
3.3 La garantía de indemnidad
3.4 Ámbito material, espacial y temporal de aplicación de la acción de tutela
3.4.1 Ámbito de aplicación espacial y material
3.4.2 Ámbito temporal de la acción de tutela y suspensión del acto lesivo de derechos fundamentales
3.5 Titulares de la acción
3.6 Ponderación y prueba de indicios
3.7 Sentencia definitiva y los remedios sistémicos
3.8. El despido atentatorio de derechos fundamentales y el despido discriminatorio grave
3.9 A diez años del procedimiento de tutela
Conclusiones
Glosario
Preguntas y casos
Bibliografía

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