Los asignatarios Concepto: Los asignatarios son las personas a quienes, por ley o testamento, se les otorga una asignación. Estos pueden ser herederos o legatarios. Requisitos para ser asignatario: Capacidad para suceder. Dignidad para suceder. Certidumbre y determinación en caso de sucesión testamentaria. Análisis de cada uno de ellos: 1.[...]
Teoría de los acervos Concepto: La teoría de los acervos se refiere al conjunto o masa de bienes que una persona deja al fallecer. En el contexto de la sucesión por causa de muerte, es posible identificar cinco tipos de acervos: 1. Acervo bruto o cuerpo común de bienes. 2.[...]
Corte Suprema confirma devolución de mes de garantía por arriendo de inmueble En fallo unánime la Corte Suprema rechazó el recurso de casación, por manifiesta falta de fundamento, en el fondo interpuesto en representación del demandado principal y demandante reconvencional, en contra de la sentencia que acogió demanda principal de[...]
Peritajes en procedimientos reformados: análisis y valoración. Este material docente, titulado “Peritajes en procedimientos reformados: análisis y valoración”, ofrece un análisis exhaustivo de la regulación de la prueba pericial en los tres procedimientos reformados en Chile. A pesar de la mayor libertad probatoria que caracteriza a estos sistemas, el legislador ha[...]
DENUNCIA DE HECHO CON CARACTERÍSTICAS DE DELITO O SOSPECHA DE DELITO Y SOLICITUD DE RESERVA DE IDENTIDAD. Denunciar significa entregar información a las autoridades competentes sobre hechos que podrían constituir un delito. Esta acción está regulada por el Código Procesal Penal de Chile (art. 175 y siguientes), el cual establece[...]
Donación de inmueble Para traspasar un inmueble mediante una “donación”, es necesario realizar una serie de trámites, siendo uno de los más importantes la insinuación de donaciones, la cual debe gestionarse ante un juez civil. Este procedimiento está regulado por el artículo 1401 del Código Civil, que establece que las[...]
Procedimiento para la investigación de denuncias de acoso y violencia laboral Plazos para concluir la investigación El proceso de investigación de una denuncia por acoso debe finalizarse en un plazo de 30 días, ya sea que la investigación la realice la empresa o que esta derive la denuncia a la[...]
Sanciones y medidas correctivas en casos de acoso Una vez finalizada la investigación interna y recibido el informe correspondiente, el empleador tiene la obligación de implementar las medidas correctivas o sanciones adecuadas en un plazo máximo de 15 días corridos. Este plazo comienza a contar desde que el empleador recibe[...]
Plazos del procedimiento de investigación de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo según la Ley Karin. Aplicación de medidas de resguardo: Denuncia ante la empresa: La empresa debe adoptar medidas de resguardo inmediatamente tras recibir la denuncia. Denuncia ante la Inspección del Trabajo: Una vez notificada, la empresa[...]
¿Aplica la LPDC a los contratos de asesoría jurídica? El Servicio Nacional del Consumidor (SERNAC) emitió un dictamen interpretativo que aborda la aplicación de la Ley de Protección de los Derechos de los Consumidores (LPDC) en relación con los contratos de prestación de servicios de asesoría jurídica. Este dictamen responde[...]
Procedimiento de denuncia por acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo en Chile. En Chile, las denuncias por acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo deben ser presentadas de manera confidencial, aunque no pueden ser anónimas. La persona afectada tiene la opción de presentar su denuncia directamente[...]
Investigación de acoso y violencia laboral Los principios se encuentran en el Decreto N° 21 APRUEBA REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS DIRECTRICES A LAS CUALES DEBERÁN AJUSTARSE LOS PROCEDIMIENTOS DE INVESTIGACIÓN DE ACOSO SEXUAL, LABORAL O DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO. MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. 1. Perspectiva de género:[...]
