Ley Karin: acoso laboral y sexual en el trabajo.
Este Material Docente de La Academia Judicial aborda la regulación introducida por la Ley 21.643 —denominada «Ley Karin»— en materia de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. La ley constituye un hito relevante en el ordenamiento jurídico laboral chileno, al fortalecer la protección de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras. Su objeto es entregar una visión ordenada y actualizada del marco normativo, los principios que lo inspiran y los procedimientos que establece, con aplicación tanto en el ámbito público como en el privado.
Contexto normativo
El material reconstruye los antecedentes que dieron origen a la Ley 21.643. Un elemento determinante fue la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, que obliga a los Estados a garantizar ambientes laborales seguros, inclusivos y respetuosos de la dignidad de las personas, y a promover relaciones laborales libres de violencia. La incorporación de este estándar internacional al ordenamiento interno fue uno de los motores fundamentales de la reforma.
Modificaciones legales y definiciones
El material examina las modificaciones introducidas al Código del Trabajo y a otras normativas relacionadas, incluyendo la incorporación de principios rectores como la perspectiva de género, el enfoque preventivo y el respeto a los derechos fundamentales. Asimismo, delimita con precisión las definiciones legales de acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo, conceptos que, aunque relacionados, presentan elementos configuradores propios con consecuencias directas sobre la calificación jurídica de los hechos y la determinación de responsabilidades.
Obligaciones del empleador
Se analizan las obligaciones concretas que la ley impone a los empleadores: la elaboración de un protocolo de prevención y el establecimiento de un procedimiento interno de investigación y sanción. El material subraya la importancia de que el empleador actúe con diligencia en cada etapa del proceso, asegurando el debido proceso y el respeto a los derechos de todas las partes involucradas.
Impacto en el sector público
Finalmente, el material examina las particularidades de la aplicación de la ley en el sector público, considerando las especificidades institucionales de los organismos del Estado y las responsabilidades que recaen sobre ellos para promover entornos laborales libres de violencia.
En definitiva, este material aspira a ser una guía práctica y comprensiva para quienes deben aplicar o interpretar la Ley Karin, contribuyendo al fortalecimiento de una cultura laboral fundada en el respeto, la equidad y la dignidad de las personas.
Autores: Rodrigo Azócar Simonet, Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales por la Pontificia Universidad Católica de Chile. Magister en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Talca y Universidad de Valencia. Es profesor de Derecho del Trabajo de la Pontificia Universidad Católica de Chile.
Romina Urzúa Arce, Licenciada en Ciencias Jurídicas y Sociales por la Pontificia Universidad Católica de Chile. Magíster en Derecho, Mención Derecho Constitucional, Pontificia Universidad
Católica de Chile Es profesora de Derecho del Trabajo de la Pontificia Universidad Católica de Chile.
Contenido de esta edición:
Introducción
Capítulo 1
Antecedentes de la Ley
Capítulo 2
Acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo
Capítulo 3
Obligaciones del empleador: prevenir, investigar y sancionar
Capítulo 4
Modificaciones aplicables a funcionarios del sector público
Bibliografía
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