Principales aspectos de la Ley Karin.

Por Abogado Palma | 13.07.2024
Blog Derecho-Chile| 5 minutos
Principales aspectos de la Ley Karin.
Foto de Nadine Shaabana en Unsplash

Principales aspectos de la Ley Karin.

Introducción

La Ley N° 21.643 promulgada en enero de 2024, y que entrará en vigencia el 1 de agosto de 2024, establece un marco legal claro para la prevención y sanción del acoso y la violencia en el entorno laboral en Chile.  La Ley Karin,  tiene como objetivo prevenir, investigar y sancionar el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo en Chile.
Esta ley representa un cambio significativo en la legislación laboral del país, y tiene como objetivo crear un entorno laboral más seguro y respetuoso para todos los trabajadores.

La normativa lleva el nombre y honra a Karin Salgado, funcionaria pública de la salud, que trabajaba en el Hospital Herminda Martín de Chillán, quien se quitó la vida en el 2019, por el constante acoso laboral que sufría.

Principales aspectos de la Ley Karin (y de la circular N° 3813):

Define los conceptos de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.
El acoso sexual se define como cualquier comportamiento de naturaleza sexual no deseado que tenga como propósito o efecto perjudicar el trabajo o crear un ambiente intimidatorio, hostil u ofensivo. El acoso laboral se define como cualquier comportamiento que constituya agresión u hostigamiento ejercido por la o el empleador o por uno o más trabajadores, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. La violencia en el trabajo se define como aquellas conductas que afectan a las trabajadoras y a los trabajadores, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros.

Establece la obligación de las empresas y organismos públicos de contar con un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.
Este protocolo debe incluir medidas para prevenir la ocurrencia de estos tipos de conductas, así como para investigar y sancionarlas en caso de que se produzcan.

Regula el procedimiento de denuncia e investigación del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.
Las denuncias pueden ser presentadas ante el empleador, la Inspección del Trabajo o los tribunales laborales. La investigación debe ser realizada de manera imparcial y expedita, y debe garantizar el derecho de las personas involucradas a ser escuchadas y a presentar pruebas.

Establece sanciones para las empresas y organismos públicos que incumplan con la Ley Karin.
Estas sanciones pueden ser multas, amonestaciones o incluso la suspensión o cancelación de la personalidad jurídica.

Fortalece el rol de la Dirección del Trabajo y de la Contraloría General de la República en la prevención y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.

Impacto de la Ley Karin

La Ley Karin se espera que tenga un impacto positivo en el clima laboral en Chile. Se espera que ayude a reducir la incidencia del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, y que cree un entorno laboral más seguro y respetuoso para todos los trabajadores. Además, la ley se espera que tenga un impacto positivo en la productividad de las empresas, ya que un ambiente laboral saludable y libre de violencia puede contribuir a mejorar el desempeño de los trabajadores.

Desafíos de la implementación de la Ley Karin

Uno de los principales desafíos de la implementación de la Ley Karin es el cambio cultural que se requiere para erradicar el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo. Las empresas y los organismos públicos deben trabajar para crear una cultura de respeto y tolerancia, y para fomentar la denuncia de estos tipos de conductas.

Otro desafío es la capacitación de los trabajadores y de los responsables de la investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo. Es importante que todas las personas involucradas en estos procesos tengan el conocimiento y las herramientas necesarias para llevarlos a cabo de manera efectiva.

Finalmente, es importante que se dispongan de los recursos necesarios para implementar la Ley Karin. Esto incluye recursos para la capacitación, la investigación y la sanción de estos tipos de conductas, así como para la atención a las víctimas.

Conclusión

La Ley Karin es un paso importante para prevenir, investigar y sancionar el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo en Chile. Sin embargo, es importante que la ley se implemente de manera efectiva y que se dispongan de los recursos necesarios para ello. Además, es necesario un cambio cultural para erradicar estos tipos de conductas y crear un entorno laboral más seguro y respetuoso para todos los trabajadores.

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Autor: Abogado Palma

Abogado Pablo Palma, LL.M. (Berlin). Doctor en Derecho (Ph.D.), fundador de Derecho-Chile, especialista en Derecho Societario y Nuevas Tecnologías, con vocación emprendedora.

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