LEY KARIN: ACOSO SEXUAL Y LABORAL, VIOLENCIA

LEY KARIN: ACOSO SEXUAL, ACOSO LABORAL, VIOLENCIA EN EL TRABAJO.

En agosto de 2024, se implementó la Ley Karin, que introduce modificaciones al Código del Trabajo para fortalecer la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual, y la violencia en el ámbito laboral. Descargar aquí Publicación Diario-Oficial.pdf (26 descargas ) .

El principal objetivo de la Ley Karin es establecer un entorno laboral libre de violencia, fundamentado en la dignidad y con una clara perspectiva de género. Para ello, la ley promueve medidas que fomentan la igualdad y buscan erradicar la discriminación. Estableciendo obligaciones a la parte empleadora. A continuación, se detallan algunas de las conductas contrarias a estos principios:

ACOSO SEXUAL
ACOSO LABORAL
VIOLENCIA EN EL TRABAJO

Ahora, analizaremos cada una en detalle:

ACOSO SEXUAL

Se define como cualquier comportamiento inadecuado en el que una persona solicita favores de carácter sexual sin el consentimiento del receptor, lo que pone en riesgo o afecta su situación laboral o sus oportunidades de empleo.

Requisitos:

Una solicitud o insinuación de carácter sexual (elemento objetivo), que puede manifestarse de manera física, verbal, escrita, mediante gestos, miradas, acercamientos físicos, caricias, abrazos, besos o intentos.
Falta de consentimiento por parte de la persona afectada (elemento subjetivo).
Una amenaza o perjuicio a la situación laboral del afectado o sus oportunidades laborales.
No se exige que el comportamiento sea reiterado; un solo acto de naturaleza sexual es suficiente.
Puede ocurrir dentro o fuera del lugar de trabajo, siempre que esté relacionado con la relación laboral.
No se requiere una manifestación explícita de rechazo, basta con que el desinterés sea inequívoco (no responder a insinuaciones, informar la situación al empleador o sindicato, etc.).

Tipos de Acoso Sexual:

Acoso Sexual Vertical (Chantaje Sexual): Propuesta sexual a cambio de consecuencias laborales.
Acoso Sexual Horizontal: Entre compañeros de trabajo.
Acoso Sexual Ambiental: Hostigamiento sexual que crea un entorno humillante y hostil sin que se ofrezcan ventajas laborales.
Acercamientos Sexuales No Deseados: Aproximaciones físicas sin consentimiento.

ACOSO LABORAL

Este tipo de acoso abarca cualquier conducta de agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o trabajadores hacia otros colegas, ya sea de manera única o repetida, que provoque menoscabo, maltrato, humillación, o que amenace o perjudique la situación laboral de la víctima.

Tipos de Acoso Laboral:

Acoso Laboral Ascendente: Un superior jerárquico es agredido por sus subordinados.
Ejemplo: Un gerente recién ascendido implementa nuevas políticas que sus antiguos compañeros, ahora subordinados, no aceptan. Como resultado, comienzan a sabotear su trabajo y a difundir rumores para socavar su autoridad.
Acoso Laboral Descendente: Un superior jerárquico agrede a sus subordinados.
Ejemplo: Un supervisor asigna tareas imposibles de cumplir a un empleado, con el fin de desacreditarlo y forzarlo a renunciar.
Acoso Laboral Horizontal: El acoso es ejercido entre compañeros del mismo nivel jerárquico.
Ejemplo: Un grupo de colegas excluye a otro compañero del acceso a información importante, con la intención de perjudicar su desempeño.

Elementos:

Conductas como agresión física, acoso psicológico, abuso emocional o mental, y hostigamiento.
La conducta puede ser aislada o recurrente.
Debe existir una amenaza o perjuicio a la situación laboral o las oportunidades de empleo.
El acoso debe manifestarse durante el trabajo, en relación con el trabajo o como consecuencia de este.

Otras Formas de Acoso:

Ciberacoso o Acoso Digital: Hostigamiento repetido mediante tecnologías de la información.
Acoso Discriminatorio: Persecución basada en razones discriminatorias como género, maternidad, discapacidad, identidad de género, entre otras.

VIOLENCIA EN EL TRABAJO

Se refiere a la violencia ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, que afecta a los trabajadores durante la prestación de sus servicios.

Requisitos:

Conducta violenta como gritos, amenazas, uso de lenguaje ofensivo, agresiones físicas, robos o asaltos.
La violencia debe ocurrir durante la prestación de servicios.
El agresor debe ser un tercero, como un cliente, proveedor o usuario.

Sujetos:

Sujeto Activo: Cualquier persona ajena al ámbito laboral directo del trabajador.
Sujeto Pasivo: Cualquier trabajador sin limitaciones.

Esta ley junto con la CIRCULAR N° 3813 o Circular LEY KARIN, busca reforzar la protección de los trabajadores y promover un entorno laboral más seguro y justo, eliminando conductas que atenten contra la dignidad y los derechos de los trabajadores.
Para ello se establece la exigencia de que el El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) contenga no solo el procedimiento de investigación, sino que también el protocolo de prevención respecto del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo. Se establece, además, el deber de información a trabajadores de empresas que no tienen RIOHS.