Derechos fundamentales y relación laboral.
A propósito de una sentencia del tribunal de la Unión Europea, referida al ejercicio de la libertad religiosa en el trabajo.
El propósito del artículo es examinar la extensión de la eficacia horizontal de los derechos fundamentales, también conocida como Drittwirkung, en el ámbito de las relaciones jurídico-laborales.
Se pone especial énfasis en la necesidad de definir los límites de estos derechos, considerando las características clave de la relación laboral, tales como el poder de dirección y el principio de buena fe laboral. Este análisis se aplica al ejercicio del derecho a la libertad religiosa, centrándose particularmente en una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que aborda la “no discriminación” por razones religiosas dentro del entorno empresarial.
Autora: Rebeca Karina Aparicio Aldana. Profesora de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Doctora y Máster en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social por la Universidad Rey Juan Carlos (España).
Derechos-fundamentales-y-relacion-laboral.-A-proposito-de-una-sentencia-del-tribunal-de-la-Union-Europea-referida-al-ejercicio-de-la-libertad-religiosa-en-el-trabajo.pdf (31 descargas )Publicamos en esta oportunidad el artículo titulado: «Derechos fundamentales y relación laboral. A propósito de una sentencia del tribunal de la Unión Europea, referida al ejercicio de la libertad religiosa en el trabajo», de la Revista Chilena de Derecho (RChD). Publicación periódica de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Volumen: Nº 51. Año: 2024. Autora: Rebeca Karina Aparicio Aldana.
Fuente legal: Derechos fundamentales y relación laboral. A propósito de una sentencia del tribunal de la Unión Europea, referida al ejercicio de la libertad religiosa en el trabajo. Autora: Rebeca Karina Aparicio Aldana. Revista Chilena de Derecho (RChD). Volumen Nº 51 N° 2. Año 2024.
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