Acoso sexual, acoso moral y discriminación en contexto laboral.
Este trabajo titulado: «Acoso sexual, acoso moral y discriminación en contexto laboral», tiene por objeto desmenuzar los conceptos de acoso sexual, acoso laboral y discriminación arbitraria, tanto a nivel doctrinal como normativo. Asimismo, se analizan con perspectiva de género los conflictos sistemáticos contra las mujeres y minorías marginalizadas socialmente, en ambientes laborales, sociales y políticos, así como las soluciones que ha entregado el derecho internacional y nacional en la materia.
Autores: Elisa Walker Echenique, Abogada por la Universidad de Chile, Master of Laws en Innovación, Tecnología y Derecho por la University of Edinburgh, Master of Arts en Filosofía Política y del Derecho, University College London. Socia de Sarmiento & Walker Asociadas. Profesora de la Universidad Adolfo Ibáñez. Claudia Sarmiento Ramírez, Abogada por la Universidad de Chile, Master of Laws en Teoría Legal por la New York University. Socia de Sarmiento & Walker Asociadas. Profesora de la Universidad Alberto Hurtado. William García Machmar Abogado por la Universidad de Chile. Magíster en Derecho, mención Derecho Público, por la Universidad de Chile. Master of Laws en Teoría Legal por la New York University. Socio de Sarmiento & Walker Asociadas. Profesor de la Universidad Diego Portales. Catalina Lagos Tschorne, Abogada por la Universidad Diego Portales. Magíster en Derecho, mención Derecho Público, por la Universidad de Chile. Profesora Universidad Diego Portales.
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Material docente N° 39 de La Academia Judicial. Acoso sexual, acoso moral y discriminación en contexto laboralFuente legal: CONTEXTO SOCIAL Y ESTATUTO DE LOS MIGRANTES EN CHILE, materiales docentes N° 39 de La Academia Judicial.
Contenido de esta edición:
Contenido
Capítulo 1
Principio de no discriminación en el derecho internacional de los derechos humanos
Capítulo 2
Violencia de género
Capítulo 3
Acoso sexual
Capítulo 4
Acoso laboral
Capítulo 5
Tutela laboral como mecanismo de resguardo
Referencias
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