¿Por qué es importante el derecho laboral? El derecho es todo conjunto de normas y leyes que regulan todos los aspectos de la vida del ser humano para garantizar el orden y la justicia. Resulta imprescindible que todas las actividades humanas estén reguladas no solo para proteger al individuo frente[...]
Término del Contrato de Trabajo por desahucio. En Derecho-Chile redactamos sus contratos, cartas, solicitudes, demandas adaptándolos a sus necesidades concretas. Tanto si prefiere una redacción personalizada con cláusulas especiales, como si prefiere un modelo estandarizado, le podemos ayudar. El desahucio como causal de término de la relación de trabajo está[...]
Carta de Aviso Despido. En Derecho-Chile redactamos sus contratos, cartas, solicitudes, demandas adaptándolos a sus necesidades concretas. Tanto si prefiere una redacción personalizada con cláusulas especiales, como si prefiere un modelo estandarizado, le podemos ayudar. Tanto el siguiente Modelo de Carta de Aviso Despido con 30 días de anticipación por[...]
Formalidades que debe tener la renuncia voluntaria del trabajador La renuncia voluntaria como causal de término del contrato debe ser presentada al empleador, señalando la fecha en que ésta se hará efectiva con las formalidades que se establecen en el N° 2 del artículo 159 del Código del Trabajo. En[...]
Demanda contra empresa de alimentos por accidente laboral. En fallo unánime la Corte de Apelaciones de Santiago confirmó la sentencia que ordenó a empresa de alimentos a pagar una indemnización de $100.000.000 (cien millones de pesos) por concepto de daño moral, a trabajador que sufrió graves quemaduras en accidente laboral,[...]
Renuncia voluntaria sin la anticipación mínima de 30 días. La renuncia voluntaria del trabajador con menos de 30 días de anticipación no se encuentra sancionada en el Código del Trabajo. De acuerdo a lo establecido en el N° 2 del artículo 159 del Código del Trabajo la renuncia del trabajador[...]
Remuneraciones adeudadas del trabajador fallecido. Debemos ser enfáticos que con la muerte del trabajador se pone término a la relación laboral por la causal establecida en el artículo 159 N° 3 del Código del Trabajo. Ahora bien en el caso de que el empleador adeuda remuneraciones al trabajador fallecido, éstas[...]
Pasos a realizar si una aseguradora se niega a cubrir un tratamiento por Coronavirus (COVID-19) 1ro Debe poner en conocimiento de la Superintendencia de Salud tal situación y realizar el requerimiento pertinente. 2do En caso que la Superintendencia no logre obligar a la aseguradora a cubrir los gastos de un[...]
Madre trabajadora. Algunos de los beneficios sociales y laborales a los que tienen derecho la madre trabajadora: Prenatal: 6 semanas antes del parto. Postnatal: 12 semanas después del parto. Postnatal parental: 12 ó 18 semanas (dependiendo de si la madre se queda en casa o si regresa a trabajar por[...]
Seguridad, salud y derecho de abandono del lugar de trabajo. De acuerdo al Art. 184 bis Código del Trabajo: "el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, y de hacer abandono del lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un[...]
Revisión Corporal de Trabajadores. ¿Puede el empleador realizar una revisión corporal de trabajadores y de sus pertenencias? Respuesta. NO, y concuerdo con el dictamen 4936-092 de la Dirección del Trabajo, la cual expresa que la revisión corporal, afectaría el Art. 2 del Código del Trabajo que reza "Las relaciones laborales[...]
No procede descontar aportes de empleador al fondo de cesantía en despido injustificado. En fallo dividido la Corte Suprema acogió recurso de unificación de jurisprudencia y ordenó a la Asociación Chilena de Seguridad no descontar de la indemnización por años de servicio, aportes del empleador al fondo de cesantía de[...]
