Guía para la conducción de audiencias laborales: Audiencia de juicio oral.

Por Abogado Palma | 29.01.2024
Laboral| 4 minutos
Guía para la conducción de audiencias laborales: Audiencia de juicio oral.
Foto de Jeremy McGilvrey en Unsplash

Audiencias laborales: Audiencia de juicio oral.

Presentamos el presente material titulado: «Guía para la conducción de audiencias laborales: Audiencia de juicio oral», de la Academia Judicial Chile.

Dentro del procedimiento laboral por audiencias, la audiencia de juicio es la consolidación de los valores del sistema, como la publicidad, el derecho a defensa, el tribunal imparcial, etc., y donde se desarrollan la oralidad e inmediación como principios rectores del proceso, desde que será en esta audiencia donde se conocerá la prueba que permita establecer los hechos que sostendrán la solución jurídica y obligatoria del conflicto.

El conocimiento de la prueba por el juez o jueza que dirige esta audiencia es su punto más relevante, al ser el establecimiento de los hechos a través de esa prueba lo que determinará la suerte de la causa. Lo anterior quiere decir que los medios de prueba se desplegarán ante el tribunal en audiencia de juicio, pero no en cualquier juicio, sino que, en un juicio oral, que tiene como gran característica que, a la vez que el juez o jueza conoce la prueba, es también desplegada frente a los y las intervinientes, quienes percibirán y controlarán esa prueba, garantizándose así que el resultado del juicio –la sentencia- tenga íntima y necesaria vinculación con aquello que “ocurrió” en el juicio laboral. Desde ahí, no es indiferente la forma en que se incorpora la prueba al juicio oral laboral, lo que hace relevante detenerse en la incorporación de los medios de prueba para su mejor valoración posterior.

En la presente guía se desarrolla la audiencia de juicio oral laboral paso a paso, intentando identificar sus momentos más relevantes y las mejores alternativas o argumentos para enfrentar los nudos críticos que pudieran suscitarse en esta audiencia.

Autor: La Academia Judicial Chile. Corporación de derecho público, creada el año 1994 por Ley N° 19.346.

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Guía para la conducción de audiencias laborales- Audiencia de juicio oral.

Fuente legal: Guía para la conducción de audiencias laborales: Audiencia de juicio oral, de La Academia Judicial.

Tabla de contenidos:
Presentación

1 Actividades previas a la audiencia
1.1 ¿Qué estudiar?
1.2 Verificaciones previas al inicio de la audiencia

2 Inicio de la audiencia de juicio oral laboral
2.1 Incidentes nuevos
2.1.1 Suspensión de audiencia de común acuerdo por las partes
2.1.2 Delegación de la absolución de posiciones
2.1.3 Prueba no recepcionada
2.1.4 Entorpecimiento por no presentación de testigos
2.1.5 Entorpecimiento por no presentación de absolvente
2.1.6 Prueba nueva
2.1.7 Incorporación de prueba no regulada expresamente en la ley

3 Incorporación de los medios de prueba en la audiencia de juicio oral laboral
3.1 Incidente sobre alteración del orden de incorporación de la prueba
3.2 Medios de prueba en particular
3.2.1 Documentos
3.2.2 Confesional
3.2.2.1 Individualización del absolvente
3.2.2.2 Interrogatorio
3.2.2.3 Preguntas del juez o jueza
3.2.3 Testigos
3.2.3.1 Individualización y juramento de los y las testigos
3.2.3.2 Interrogatorios y objeciones a las preguntas
3.2.3.3 Preguntas del juez o jueza
3.2.3.4 Peritaje
3.2.3.5 Oficios
3.2.3.6 Exhibición de documentos
3.2.3.7 Grabaciones de video o audio
3.2.3.8 Inspección personal del tribunal
3.2.3.9 Causas tenidas a la vista
3.3 Otros medios de prueba no regulados en los artículos 453 y 454 del CT

4 Incidentes relacionados con el valor de los medios de prueba
4.1 Impugnación u objeción de la prueba
4.2 Prueba sobre prueba

5 Observaciones a la prueba

6 Término de la audiencia de juicio

7 Sentencia

8 Lista de verificación

9 Anexo: formatos de resoluciones

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Autor: Abogado Palma

Abogado Pablo Palma, LL.M. (Berlin). Doctor en Derecho (Ph.D.), fundador de Derecho-Chile, especialista en Derecho Societario y Nuevas Tecnologías, con vocación emprendedora.

El contenido de este artículo, sus comentarios y las respuestas ofrecidas no constituyen ni asesoramiento legal, ni son sustitutivas del correspondiente asesoramiento jurídico personalizado de un abogado. Ante cualquier consulta profesional contáctenos, sin compromiso, a través del formulario de contacto.
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