Attest en Alemania.

Por Abogado Palma | 15.11.2012
Blog Derecho-Chile| 2 minutos
Attest en Alemania.
Attest en Alemania.

En una de sus recientes decisiones de la Corte Federal del Trabajo de Alemania, se ha resuelto que el empleador se encuentra facultado para exigir el Attest o certificado médico de enfermedad (en alemán: Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung), desde el primer día en que se avisa de la ausencia de ir a trabajar. Tradicionalmente la presentación del Attest en Alemania o certificado médico era habitual en caso de una enfermedad a partir del 3er día.

Desde ya entonces, el empleador no tiene que argumentar la razón de exigir el Attest o certificado médico.

El empleador tiene el derecho de hacer esta exigencia, y él no está sujeto a especiales requisitos».
Señaló el presidente del tribunal Rudi Müller-Glöge en la sentencia.

Queda entonces al libre albedrío del empleador el exigir o no el attest o certificado médico, independientemente de si el empleador sospecha de un eventual abuso o no.

Tendremos que ver si se hace realidad el temor general que existe de si el empleador utilice esta facultad de forma arbitraria. La otra cara de la medalla ha sido la celebración por parte de la Confederación de Asociaciones de Empleadores de Alemania, que celebra el precedente jurisprudencial.

Fuente: Sentencia de la Corte Federal de Trabajo
Fecha de la sentencia: 14.11.2012
Acta: 5 AZR 886/11
Aviso de prensa de la Corte Federal de Trabajo Nr.:78/12

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Autor: Abogado Palma

Abogado Pablo Palma, LL.M. (Berlin). Doctor en Derecho (Ph.D.), fundador de Derecho-Chile, especialista en Derecho Societario y Nuevas Tecnologías, con vocación emprendedora.

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