Guía para la conducción de audiencias laborales: Audiencia monitoria.

Por Abogado Palma | 25.01.2024
Laboral| 4 minutos
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Presentamos el presente material titulado: «Guía para la conducción de audiencias laborales: Audiencia monitoria», de la Academia Judicial Chile.
Las Guías para la Conducción de Audiencias Laborales resumen las mejores prácticas vigentes en nuestra judicatura. Ésto es el fruto del trabajo de jueces y juezas que voluntariamente han colaborado en el largo proceso de levantamiento de la información, redacción y luego en la validación de las mismas. Nacen de la constatación de que no existen instrumentos similares en el mundo judicial, pese a la larga experiencia comparada al respecto.
Vienen entonces a llenar una fuerte necesidad de diálogo y discusión entre pares, respecto a las prácticas cotidianas con que enfrentan cada uno su función. Es ese diálogo la única vía para avanzar reflexivamente sobre cuestiones que tienden muchas veces a burocratizarse y permiten relevar buenas prácticas que no se masifican principalmente porque se desconocen. Complementariamente, también se le ha pedido a académicos y académicas destacados, que revisen sus contenidos y los comenten para enriquecer las guías.

Autor: La Academia Judicial Chile. Corporación de derecho público, creada el año 1994 por Ley N° 19.346.

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Guía para la conducción de audiencias laborales, Audiencia monitoria

Fuente legal: Guía para la conducción de audiencias laborales: Audiencia monitoria, de La Academia Judicial.

Tabla de contenidos:

Presentación
1 Antes de la audiencia monitoria
1.1 Estudio de la causa
1.2 Verificación con funcionario o funcionaria de acta

2 Inicio de la audiencia única monitoria
2.1 Presentación del juez o jueza e individualización de los y las intervinientes
2.2 Proveer escritos pendientes – resolución de incidentes pendientes
2.3 Ausencia de las partes en audiencia monitoria:
2.3.1 No llega ninguna de las partes
2.3.2 No llega el demandado
2.3.3 No llega el demandante

3 Resumen de la demanda

4 Contestación de la demanda

5 Excepciones
5.1 Excepciones tratadas en la norma
5.1.1 Incompetencia
5.1.2 Falta de capacidad o personería del demandante
5.1.3 Ineptitud del libelo
5.1.4 Caducidad
5.1.5 Prescripción
5.1.6 Aquellas en que se reclamen respecto del procedimiento
5.2 Otras excepciones
5.2.1 En qué momento se resuelven las excepciones
5.2.2 Recurso contra la resolución que recae sobre las excepciones

6 Llamado a conciliación

7 Recepción de la causa a prueba
7.1 Hechos pacíficos
7.2 Hechos de prueba
7.3 Recursos

8 Sentencia inmediata en audiencia monitoria

9 Ofrecimiento e incorporación de la prueba en audiencia monitoria
9.1 Orden de ofrecimiento e incorporación de la prueba
9.2 Incorporación de los medios de prueba en la audiencia de juicio oral laboral
9.2.1 Documentos
9.2.2 Confesional
9.2.2.1 Individualización del absolvente
9.2.2.2 Interrogatorio
9.2.2.3 Preguntas del juez o jueza
9.2.3 Testigos
9.2.3.1 Individualización y juramento de los y las testigos
9.2.3.2 Interrogatorios y objeciones a las preguntas
9.2.3.3 Preguntas del juez o jueza
9.2.3.4 Momento para la interrogación del juez o jueza
9.2.4 Peritaje
9.2.5 Oficio
9.2.6 Exhibición de documentos
9.2.7 Grabaciones de video o audio
9.2.8 Otros medios de prueba no regulados en los artículos 453 y 454 del CT

10 Impugnación de la prueba
10.1 Exclusiones de prueba de oficio por el juez o jueza que dirige la audiencia monitoria
10.2 Solicitudes de exclusión de los medios de prueba
10.2.1 Impertinencia
10.2.2 Prueba obtenida por medios ilícitos
10.2.3 Prueba obtenida con vulneración a garantías fundamentales
10.2.4 Sobreabundancia
10.2.5 Improcedente

11 Observaciones a la prueba

12 Sentencia en procedimiento monitorio
12.1 Contenido de la sentencia monitoria

13 Lista de verificación

14 Anexo: formatos de resoluciones

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Autor: Abogado Palma

Abogado Pablo Palma, LL.M. (Berlin). Doctor en Derecho (Ph.D.), fundador de Derecho-Chile, especialista en Derecho Societario y Nuevas Tecnologías, con vocación emprendedora.

El contenido de este artículo, sus comentarios y las respuestas ofrecidas no constituyen ni asesoramiento legal, ni son sustitutivas del correspondiente asesoramiento jurídico personalizado de un abogado. Ante cualquier consulta profesional contáctenos, sin compromiso, a través del formulario de contacto.
Las sentencias publicadas tienen como objetivo la difusión de la jurisprudencia más relevante. Al tratarse de un fallo emitido por alguna Corte de Apelaciones o Juzgado, verifique si se encuentra ésta firme y ejecutoriada en el portal del Poder Judicial.

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