Procedimiento para la investigación de denuncias de acoso y violencia laboral Plazos para concluir la investigación El proceso de investigación de una denuncia por acoso debe finalizarse en un plazo de 30 días, ya sea que la investigación la realice la empresa o que esta derive la denuncia a la[...]
Sanciones y medidas correctivas en casos de acoso Una vez finalizada la investigación interna y recibido el informe correspondiente, el empleador tiene la obligación de implementar las medidas correctivas o sanciones adecuadas en un plazo máximo de 15 días corridos. Este plazo comienza a contar desde que el empleador recibe[...]
Plazos del procedimiento de investigación de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo según la Ley Karin. Aplicación de medidas de resguardo: Denuncia ante la empresa: La empresa debe adoptar medidas de resguardo inmediatamente tras recibir la denuncia. Denuncia ante la Inspección del Trabajo: Una vez notificada, la empresa[...]
¿Aplica la LPDC a los contratos de asesoría jurídica? El Servicio Nacional del Consumidor (SERNAC) emitió un dictamen interpretativo que aborda la aplicación de la Ley de Protección de los Derechos de los Consumidores (LPDC) en relación con los contratos de prestación de servicios de asesoría jurídica. Este dictamen responde[...]
Procedimiento de denuncia por acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo en Chile. En Chile, las denuncias por acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo deben ser presentadas de manera confidencial, aunque no pueden ser anónimas. La persona afectada tiene la opción de presentar su denuncia directamente[...]
Investigación de acoso y violencia laboral Los principios se encuentran en el Decreto N° 21 APRUEBA REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS DIRECTRICES A LAS CUALES DEBERÁN AJUSTARSE LOS PROCEDIMIENTOS DE INVESTIGACIÓN DE ACOSO SEXUAL, LABORAL O DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO. MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. 1. Perspectiva de género:[...]
¿Qué tipo de conductas se consideran acoso sexual? El acoso sexual es un problema grave que puede manifestarse de diversas maneras y afecta el bienestar y la dignidad de las personas en su entorno laboral o social. Según la Circular N° 3813 emitida por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO),[...]
¿Qué tipo de conductas se consideran acoso laboral? El acoso laboral, tal como lo define la Circular N° 3813 emitida el 7 de junio de 2024 por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), abarca una amplia gama de conductas que van más allá de la agresión física. Este tipo de[...]
Obligaciones del empleador según la Ley Karin La Ley 21.643 o Ley Karin impone una serie de obligaciones específicas a los empleadores, que buscan prevenir y abordar situaciones de acoso sexual, laboral y violencia en el entorno de trabajo. Entre estas obligaciones se encuentran las siguientes: 1. Elaboración e implementación[...]
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL, LABORAL Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO. El “Modelo de Protocolo de Prevención del Acoso Sexual, Laboral y la Violencia en el Trabajo” es un documento diseñado para ayudar a las entidades empleadoras a crear un entorno laboral seguro, libre de violencia y acoso,[...]
¿Cómo se clasifica el acoso laboral? El acoso laboral, también conocido como mobbing, se clasifica en varias categorías dependiendo de la relación jerárquica entre la persona acosadora y la persona acosada. Estas categorías reflejan diferentes dinámicas de poder y la manera en que se ejercen las conductas abusivas en el[...]
Material docente. Derecho Procesal Orgánico y Funcional. Este material docente, titulado “Derecho Procesal Orgánico y Funcional”, ofrece un análisis exhaustivo del marco normativo que regula al Poder Judicial en Chile, fundamentado en una variedad de normas derivadas de diferentes cuerpos legales, como la Constitución Política de la República, códigos, leyes[...]
